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精准聚焦“策论香溪·青年说”干部论坛核心,探寻可观可感、可见可触的干部培育本质特色坚持敞开式论坛。
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近年来,兰溪市香溪镇深耘年轻干部成长成才体制机制,打造以校地共育年轻干部为特色的“策论香溪·青年说”干部论坛新机制,邀请中央党校、北大等高校师生共同对话乡镇年轻干部,打通高校师生与乡镇干部间的机制隔阂,以理念变革推动作风变革,以思想引领实现发展引领,重新构建校地共育的年轻干部培育新模式、新实践。
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这个暑期,陈镐羽还将走出浙江,赴江西南昌、安徽黄山等地开启全国积分赛。
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据介绍,在“小老板”公司,通过国内外展会、相互推荐等途径联系来的客户,会通过一特定管理软件对客户信息建档,作为公司商业秘密存档。
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部分企业对商业秘密或认知不够或防范不强,一旦被侵权不知如何通过法律途径进行保护,而商业秘密本身就具有隐蔽性,侵犯商业秘密行为更为隐蔽,如果企业没有及时主动发现、报案,想侦破这些商业秘密泄露案件将十分困难。
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充分挖掘年轻干部创造性思维活力,提升理论素养和实践能力,建立对策跟踪落实机制,对年轻干部在论坛中提出的切实际、真可行的对策思路现场予以采纳并进行跟踪落实,其中的乡村振兴文旅IP、研学游等策论成果均获得采纳。
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