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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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下一步,丽水市将按照国家深化农村集体经营性建设用地入市试点的政策要求,结合本地实际,细化实化具体推进方案,审慎稳妥开展试点工作,确保入市试点工作任务落地见效,促进乡村振兴和城乡融合发展,助力浙江高质量发展共同富裕示范区建设。
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意见提出,通过五年努力,重点培育民宿综合体100家、钻级民宿500家、旅游等级民宿150家以上,实现“丽水山居”营业总收入50亿元,年均增长20%左右。
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一个孩子,在莲都学会了课本里没有的知识,深深的藏在心里。
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云裳楼、花前听风、小隐禅语、晨乾夕惕……种种解锁山居的“新姿势”,都能在现代地图上的松阳县斋坛乡吊坛村的云顶仙坑源一一解锁。
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其次,探索新青年员工成才发展模式,构建可持续、一体化的人才发展新生态。
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