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今天,大山里的丽水山居,来到了黄浦江畔;浙西南群山间的山风,也由此吹向了上海滩。
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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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请输入图片描述站在中国海岸线中心点、长江入海口,丽水文旅人向外大声发出邀约:无论何处,你都能与100种山居民宿的生活方式相遇!不禁要问:一座江南小城,一间间山居小筑,何以活力“出圈”?带着问题,我们不妨将目光投向丽水山居。
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一是精准定位,摸排高校毕业生(本地生源)信息,开展意向沟通;二是前移触点,提前组织意向大学生宣讲会、沟通会;三是深度交流,有效沟通,邀请大学生来公司参观,提高签约率;四是以才引才,组织公司优秀大学生员工参与招聘,分享成长轨迹;五是借力使力,积极利用政府“绿谷工程师”人才招引政策,积极拓宽引入平台,依托市政府招才引智之“绿谷工程师”项目,引入社会招聘人员。
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“丽水山居”洋溢的”共富因子”,让丽水村民既住进风景里,又住在钱景中。
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这是丽水特色的集成和展现,其所传达的是一种回归田园、回归山水、回归自然的生活方式,让游客在这里感受自然与乡愁的回音,享受身心的和谐与愉悦。
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