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比如,在人才激励方面,杭州全市每年将资助1000名以上优秀工会会员学历提升;举办市级职工职业技能竞赛10场以上、区县(产业)级职工技能竞赛100场以上;组织不少于600人次劳模工匠进企业开展技术帮扶、技能培训、“师带徒”等活动,为企业解决不少于600个技术问题,帮助不少于10000人次职工提升技能水平等。
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值得一提的是,杭州还将探索建立以劳模工匠、创新成果为核心的高素养劳动者创新人才库,将劳模工匠、创新工作室创建、各级劳动和技能竞赛、“五小”等活动中涌现的优秀职工纳入人才库,建立创新人才挖掘、培育、提升、使用、激励、宣传等全链条培育机制。
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根据《方案》,至2026年,杭州市将基本建成适应高质量发展要求、符合职工成长发展规律的具有杭州特色的高素养劳动者培育和激励体系;高素养劳动者服务经济社会发展的贡献度明显提升,高技能人才的创新创造能力走在全省前列。
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1座市级重点实验室、1个院士协同创新平台、2座10万级标准的生产净化车间、16项专利技术……一组组数据显示着山东佰诺生物科技有限公司创新发展的显著成效。
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综合化水平 近年来,杭州地下道路、地下公共停车库等交通设施逐步地下化,市政设施也开始尝试地下化,尤其是地铁建设带动地下商业等公共空间快速发展,杭州市地下空间在综合化功能利用上迅速提升。
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综合实力 根据《中国城市地下空间发展蓝皮书(2019)》,截至2018年底,杭州地下空间综合实力排名全国第三,位居中国城市第一层级。
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